薪酬福利管理原则：
1、全面性原则：我们不仅为员工提供工资、年底双薪等常态薪酬，我们更为员工提供丰富多彩、不断完善的福利选择，而且每年度都会对员工福利进行动态调整。
2、公平性原则：根据个人贡献与价值来支付薪酬，适当向“贡献大、能力强、高潜力”人才倾斜。
3、一致性原则：员工总体薪酬与公司发展保持一致，个人薪酬与个人绩效、团队绩效保持一致。
4、竞争性原则：提供高于行业平均水平的薪酬福利总和，确保吸纳和保留优秀人才。
薪酬确定与调整：
1、薪酬确定：根据岗位价值、个人能力、工作绩效、发展潜力综合决定。
2、薪酬结构：针对不同性质岗位设计相配套的薪酬结构，一般为：基础薪酬+绩效薪酬+年终薪酬+福利+奖励等。
3、薪酬调整：公司会结合地区生活指数及公司运营状况进行全员薪酬普调；另外，结合员工工作业绩及公司、部门运营状况，对业绩及工作行为表现优秀的员工的薪酬进行特别调整。
福利项目：
生日慰问：短信致贺、网络祝福，赠送慰问礼物
节日礼品：五一、十一、春节等节日发放礼品或购物卡
社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等
法定带薪休假：法定节假日、年假、婚假、产假
公司有薪假期：员工可享受全年10天有薪病假、5天有薪事假
文娱联谊：爬山、聚餐、体育比赛、游园、烧烤等
生育探望、生病探望