“德才兼备”的艾瑞人才观
  “小企业做事，大企业做人”，这句话体现了目前众多企业的“人才观”。作为一个以服务社会奉献爱心为己任的企业，品德是艾瑞生物选择、培育、发展员工的第一标准。艾瑞人的“德才兼备”浓缩于“责任”二字，即“社会责任”、“企业责任”、“家庭责任”三者不可或缺。

以竞争性薪酬构建创新型团队
  薪酬是影响股东价值的关键因素。在对市场调查数据进行科学分析的基础之上，艾瑞规划并实施了具有竞争力的整体薪酬策略，为艾瑞的高速发展吸引并保留面向全球市场的创新性精英团队。

构建艾瑞人力资源管理基础
  岗位：依据企业组织对岗位的不同要求，设定个性化的岗位职责和经验技能标准，并进行岗位评估，以量化的方式体现集团对员工技能、经验和绩效的预期。
  技能：结合不同任职人在技能和经验的个体差异，系统性地与绩效、薪酬、员工发展等各个人力资源职能进行有机关联。
  绩效：以事实和数据为基础进行绩效考核和管理，以考核结果为依据确认并反馈奥萨对员工的人力资本预期，使员工的价值和绩效持续提升。

构建员工与企业共同发展的职业生涯平台
   针对员工的个体差异，艾瑞与员工共同设定职业发展规划，建立管理发展与专业发展双向职业通道。每一位员工都能清晰地看见自己的未来发展目标以及与目标之间的差距，进行有的放矢的努力并获得相应的培训支持。